В момента се правят промени в закона за семейните надбавки. Вижте дали ще имате право на надбавка за семейната надбавка и дали майките на многодетни деца ще могат да останат у дома по-дълго с децата си.
Промени в семейните надбавки
От 2 януари 2020-2021 г. влиза в сила изменение на Закона за семейните обезщетения. Най-важното, което ще се промени, ще бъдат по-високите добавки към семейната надбавка. Досега на едно раждане е даден един отпуск и едно доплащане, независимо от броя на родените деца.
Кой има право на семейни надбавки
- родители, един от родителите или законен настойник на детето
- действителният настойник на детето
- лице в образованието, пълнолетно лице, което не зависи от родителите си, със съдебно удостоверение за правото на издръжка
Размерът на семейната надбавка
- 77,00 PLN за дете до 5-годишна възраст
- 106,00 PLN за дете над 5 до 18 години
- 115,00 PLN за дете над 18 до 24 години
Едно от условията за отпускане на обезщетението е критерият за доход. Месечният семеен доход на глава от населението не може да надвишава:
- 574 PLN или
- 664 PLN, когато човек със сертификат за увреждане е член на семейството
Семейна помощ - критерий за доход
През януари 2020-2021 г. критерият за доход ще остане същият, но правилата за отпускане на семейни надбавки ще се променят. Семейство, което надвишава прага на доходите, автоматично няма да бъде лишено от обезщетението, но обезщетението ще бъде намалено със сумата, която надвишава прага.
Доплащане за семейни надбавки
Изменението в закона предвижда добавяне към основната сума от 400 злоти под формата на 400 злоти за всяко дете, родено от многоплодна бременност, и удължаване на родителския отпуск с 12 месеца. Ситуацията ще се промени и в семейства с дете с увреждане, възможността за използване на надбавката ще бъде удължена със 72 месеца, а отпускът може да се използва, докато детето навърши 18 години.
"Искаме да бъде една добавка, но в различна сума в зависимост от броя на децата. Независимо дали децата се раждат по време на едно раждане или се ражда друго дете, докато майката е в родителски отпуск" - коментира Okła -Drewnowicz.
Предложените промени бяха синхронизирани с изменението на Кодекса на труда, което влезе на 2 януари.