Вижте какви промени в отпуска по майчинство влязоха в сила през 2020-2021 г. Каква е разликата между родителския и майчинския отпуск и как да се възползвате от допълнителния отпуск?
Удължен допълнителен отпуск по майчинство, нов родителски отпуск - това са някои от предимствата, които са на разположение след промените, които са в сила от 17 юни. Новите разпоредби се прилагат за родителите на всички деца, родени от началото на 2020-2021 г. и хората, които се грижат за дете до 7-годишна възраст (или до 10 години, ако задължението му за учене е отложено).
Отпуск по майчинство
Отпускът по майчинство започва в деня на раждане и продължава 20 седмици , но бъдещата майка може да кандидатства за него до 6 седмици преди очакваната му дата. Бащата на детето също може да се възползва от такъв отпуск. Това обаче може да се случи само след 14-тата седмица отпуск, взета от майката или след 8-ата седмица, ако тя се нуждае от болнична помощ или не може да осигури грижи за детето.
Допълнителен отпуск по майчинство
През 2020-2021 г. той е удължен от 4 на 6 седмици , а в случай на раждане на повече от едно дете до 8. За да може да го използва, заявлението трябва да бъде подадено по време на основния отпуск по майчинство, но не по-късно от 14 дни преди неговото приключване. - Досега минаха 7 дни. Този вид отпуск може да бъде използван еднократно или най-много в две части, което е значителна промяна в сравнение с предишната формулировка на разпоредбата. В резултат на това и в този случай родителите могат да си разменят, използвайки това право - казва Карол Ланкамер от компанията Pogotowie Kadrowe, която сътрудничи на платформата за обучение Eduself.pl.
Нов родителски отпуск
Родителският отпуск дава на младите родители 26 допълнителни седмици да бъдат с дете и в резултат на това позволява да се удължи грижата за роденото дете до 1 година.
- се дължи след отпуск по майчинство и на допълнителен отпуск
- служител в родителски отпуск е обхванат от същата защита като в случай на отпуск по майчинство (работодателят не може да прекрати договора, освен в случай на ликвидация или несъстоятелност на дружеството. Освен това не е позволено да го прекрати без предизвестие, освен ако служителят е синдикална организация. Служителят трябва да се върне на работа на същата длъжност или, след като бъде ликвидиран, на длъжност, еквивалентна или съответстваща на професионалната му квалификация)
- родителски отпуск може да бъде използван изцяло или разделен на максимум 3 последователни части, но не повече от три и не по-кратък от 8 седмици всяка
- мама и татко могат да използват част от родителския отпуск взаимозаменяемо
- родителите могат да вземат родителски отпуск по едно и също време , т.е. майката и бащата се грижат за детето в продължение на 13 седмици (общо 26 седмици отпуск).
- условието за започване на родителски отпуск е подаването на заявлението до работодателя преди края на текущия допълнителен отпуск по майчинство
Размерът на надбавките по време на празници
Размерът на изплащанията се различава от това, когато служителят реши да уведоми работодателя си за продължителността и броя на ваканциите, които възнамерява да вземе. Ако в рамките на 14 дни след раждането той уведоми шефа си, че възнамерява да вземе и трите вида отпуски, тогава ще получи надбавка от 80% през целия период на отпуска. основа за оценка на приноса. Ако обаче първо вземат отпуск по майчинство, също допълнителен, и след това вземат решение за родителски отпуск, те ще получат 100% за първите 2 периода. надбавка, от своя страна, за родителско обезщетение само 60 процента. изгода.