През 2020-2021 г. ще бъдат въведени промени в Кодекса на труда, за да улеснят родителите да съчетават семейния и професионалния живот. Проверете какво ще се промени в правилата за предоставяне на родителски отпуск.
Изменението на регламентите е да се подобри и улесни родителите да вземат отпуски, свързани с отглеждане на деца. Промените включват включването на 6 седмичен отпуск по майчинство в 26 седмици родителски отпуск, тъй като и двете права са почти еднакви . Настоящото разделение ненужно усложнява системата за ваканции.
Според новите разпоредби част от родителския отпуск (16 седмици) ще бъде на разположение, докато детето навърши 6 години, а не 1 година, както преди .
Новият родителски отпуск може да се комбинира с работа на непълно работно време . В такава ситуация родителският отпуск ще бъде удължен пропорционално на работното време . Въпреки това, той не може да бъде удължен с повече от 64 седмици и ако повече от едно дете се роди от една бременност, 68 седмици.
В съответствие с изменението отпускът по бащинство може да се използва в двуседмични части или две седмици наведнъж . Татковците имат до 24-ия месец от живота на детето да го използват, а не до 12 месеца, както преди . В ситуация, в която детето е хоспитализирано, бащата в отпуск по бащинство ще може да го прекъсне и да го възобнови, когато детето напусне болницата. Разпоредбата важи и за осиновители.
Друго изменение предполага, че работодателят няма да бъде задължен да информира служителя за правата, свързани със семейните и родителските задължения. Комисията също така изостави разпоредбите за борба с дискриминацията, които трябваше да защитят служител, който изпълнява семейни задължения, срещу малтретиране от работодателя.