Базираната в Бристол Coexist е първата британска компания, която въведе менструален отпуск. Обективен? Облекчете жените и увеличете тяхната продуктивност, като се адаптирате към естествения ритъм на служителите.
Темата за менструалната политика се връща като бумеранг . Наскоро за него се шумно преди три години, когато руският политик Михаил Дегтярьов предложи на работещите жени да имат право на два дни - именно по време на менструалния период - да плащат ваканция на месец. Идеята се смяташе за сексистка и рискована по това време, тъй като може да дискриминира жените на пазара на труда.
Полските интернет потребители коментираха тази тема в подобна вена, съветвайки жените да се справят сами с болката. Въпреки че във форумите имаше гласове за одобрение, повечето считаха идеята за пълно преувеличение и най-вече за вреда на жените, които обикновено са в състояние да работят нормално по време на менструация.
Бекс Бакстър, собственик на Coexist, се надява подобна политика да допринесе за по-щастлива и продуктивна работна среда . Има често срещано погрешно схващане, че престоите правят бизнеса непродуктивен. Всъщност става въпрос за поддържане на работата ви в синхрон с естествените цикли на тялото ви, казва тя.
Идеята е, разбира се, противоречива и несъмнена. Такива листа могат да застрашат заетостта на жените и да бъдат израз на несправедливост към мъжката част от екипажа. Ситуацията обаче се спасява от доверието, което Бекс Бакстър има към своите служители.
Съвместно съществува 31 души, включително само седем мъже. Шефът им забелязал, че някои от работниците се навеждат от болка , но се срамуват да признаят защо. Главно с тях се има предвид, че тя предлага въвеждането на иновативна политика и Бекс Бакстър, която признава, че самата тя страда от менструални болки, реши най-накрая да наруши табу. Както каза пред журналисти, тя е убедена, че всички нейни служители дават 100 процента от себе си. и няма да има проблем с изневярата.
По време на една от дискусиите за нейната идея тя чу, че ако мъжете менструация, такава политика щеше да бъде въведена по-рано. За съжаление е това, което е, така че разбиращият шеф взе нещата в свои ръце. Разходите, предлагани на служителите й, разбира се, няма да бъдат задължителни, но ще позволят по-гъвкаво работно време. По този начин компанията също трябва да се възползва. В дискусиите се твърди, че жените са три пъти по-продуктивни от обикновено веднага след менструацията си.
Въвеждането на менструална политика от гледна точка на жената има много предимства. За работодателите подобна идея може да не е удобна. Предложение? Въвеждането на правото на отпуск отгоре надолу за периода на менструация би причинило повече вреда, отколкото полза, но компания, която реши да предприеме подобна стъпка по своя инициатива, може, противно на изявите, да придобие имидж и ефективност.
